网约车司机之AI死亡阴影第371章 市民积分系统二

蓝色代表科技值。

一个人在科技上取得的成就例如专利发明等等就会被数值化变成这个人的贡献值。

黄色代表个人价值。

这里面包括工作的细分个人职业技能水平商业流通等等诸多方面。

个人价值主要体现的是社会存在感个人融入社会群体的各项技能这里面都会涉及到。

举个例子： 你从事商业贸易产生的社会增加值会被计入积分以此来衡量你对社会做出的贡献。

同样你认真工作8小时也会有积分评定给予积分加权。

你在枪械冷兵器计算机医疗手段上有出色的表现同样可以申请积分评定类似于末日之前的职业技能评定和职称。

这些技能都会被计入个人价值。

白色代表道德值衡量的是一个人对社会提供的正能量数值。

假设一个人在房间里不分早晚放着低音炮的音乐影响其他人的正常工作休息。

又或者是每天在住房里敲敲打打弄自己的个人小作坊严重影响周围的人们生活这些就是不道德的属于不法侵害他人的权益。

这种情况被举报后会有专门的稽查人员进行核实如果情况属实他就会被直接扣分。

再假设老奶奶过马路不小心摔倒了你上去搀扶结果被老奶奶诬告是你推倒她的 那么如果证实老奶奶撒谎之后这个老奶奶就会被扣除道德值并进行相应的金币处罚。

道德值越低社会认同感就越低。

很多工作岗位会拒绝道德值低的人员加入。

道德体现的是大家和谐共处友爱互助的积极一面。

在没有增加自己的道德值之前尽量不要降低自己的道德值。

而这4项数值都有一个权重比值红色蓝色的权重都是1白色的权重值是1.5。

黄色数值的权重中公署发布工作的权重是0.6枪械使用熟练度的权重是0.7冷兵器的权重是0.7商业的权重是0.1涉及个人技能的数值因为领域的不同会有不同的权重。

从这些积分评定上可以看出白色值权重最高其次是红色和蓝色权重值。

也就是说鼓励市民在这三项上投入更多的精力和时间。

这些数值经过加权以后会得到最终的市民积分。

积分高的市民会得到别人的尊重可以享受优先的工作待遇享受生活物资消耗方面的折扣。

正常1元的东西如果个人积分够高就可以0.95元购买。

而低于某个积分的市民就像考试不及格一样在物资消耗上会被增加权重人家1元的东西这些市民可能要花1.1元。

同时关键岗位上的人员聘用对白色数值较低的人群是不予录取的以此类推。

在黄色的数值中还有很多细分要求。

比如说一个人想在公署工作那么他就要从事过多方面的工作像扫马路清洁下水道厕所保洁等等这些末日前最低级的工作内容都要有相关工作经历。

公署的工作人员不需要高高在上他们需要的是体会民间疾苦降低社会的综合消耗真正做到以民为本为民服务。

系统发布后就连黄婷婷也会定期的从事这些看起来很低级的底层工作。

简单的说积分系统就是衡量一个市民对北斗城全社会贡献的评定。

同时北斗城成立稽查队从所有的普通市民中选择积分高的对北斗城全行业和流程进行监督并提出解决办法。

稽查队绝对不允许胡乱放炮。

你既然提出意见那就必须同时提出解决意见的办法。

并且提出的办法还需要得到军团和市公署联席会议的肯定这样才能有效的避免权力不被滥用。

积分系统出来以后每个人的贡献轨迹就都有据可查每个人的积分都是公开可查。

很多市民突然发现这个系统更新以后自己的积分非常之高。

原来是他们之前积极参加了北斗城发布的各项城建任务现在以数值的方式体现了出来。

他们前期的付出竟然也有回报北斗城并没有忘记他们的付出所有的努力都是值得的。

而这些人就会得到进入稽查队的资格额外得到一份工资。

这就极大的提高了市民工作的积极性。

就像这次的骚乱空闲出来的很多公署岗位那些积分高的普通市民就会被优先录用。

而有些想托关系走后门的人首先要看你的积分是多少。

如果你对北斗城没什么贡献就像以前的个别富二和官二因为从不参加这些工作积分基本就是0那样你根本就没有进入公署的资格。

如果你的积分很低被公署录用就会遭到所有人的质疑所有经办人都会遭到严惩。

积分系统充分体现了公开公正和透明让每个想积极向上的市民都有能施展才华的机会。

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