重生我的脑机接口横扫科技圈第191章 金手铐升级共享未来共御风雨

巨象联盟新一轮、更为凶猛和隐蔽的人才猎杀像一股冰冷的暗流试图侵蚀星火科技的根基。

然而这股暗流尚未真正触及核心便撞上了一堵新筑起的、温暖而坚固的堤坝。

林烨深知在商业世界里纯粹依靠理想和情怀留住顶尖人才是远远不够的尤其是在对手挥舞着足以让人瞬间财务自由的巨额支票时。

信任与忠诚需要滋养而共同利益和切实的保障是最坚实的养分之一。

他没有选择在危机感中仓促应对而是选择在一个阳光明媚的周五下午召开了一次全体核心技术人员及中层以上管理者的会议。

会议通知并未说明具体内容只标注了“重要事项沟通”这让不少人心里有些打鼓猜测是否与国际打压或专利诉讼有关。

当林烨步入会议室时众人发现他脸上带着的并非凝重而是一种沉稳的、甚至略带一丝轻松的笑意。

这稍稍缓解了现场的紧张气氛。

“各位最近大家辛苦了。

”林烨开门见山声音通过麦克风清晰地传遍会议室“尤其是研发体系的同事们一边要攻坚克难推动技术迭代一边还要应付各种来自外界的‘甜蜜骚扰’。

”他幽默地点了一下挖角的事情引来台下几声会意的轻笑。

“星火能走到今天靠的是在座每一位的智慧和汗水是我们的技术、我们的产品、我们共同的梦想。

”他的目光扫过周伟、王皓、李晶、吴坤、秦风、林曼等一张张熟悉的面孔“有人觉得我们的技术值钱开出高价来买这恰恰证明了各位的价值证明了我们路走对了！” 台下响起一片赞同的掌声。

“但是”林烨话锋一转语气变得坚定而有力“星火的价值不仅仅是现在的一行代码、一颗芯片、一款产品。

星火的价值在于它无限的未来！在于‘脑联万物’那个我们共同相信并正在开创的未来！这个未来不应该只属于少数人它应该属于每一个为星火奋斗、与星火共同成长的伙伴！” 他略微提高声调：“所以今天召集大家不是来强调危机而是来分享未来！” 背后的主屏幕瞬间亮起呈现出一份设计精美的方案概要图。

“经董事会批准我正式宣布两项决定： ”第一启动‘星火未来共享计划’第二期股权激励！ 本次激励方案覆盖范围比第一期扩大50%将更多优秀的技术骨干和中层管理者纳入其中！授予力度也比第一期有显着提升！我们要让更多为星火做出贡献的伙伴真正成为星火的主人共享星火成长带来的回报！” 台下瞬间响起一阵压抑不住的惊呼和热烈的掌声！股权这才是真正绑定长期利益、分享公司成长红利的“硬通货”！扩大范围和提高力度意味着公司愿意与更多员工分享成功的果实。

林烨等待掌声稍歇继续投下第二颗“重磅炸弹”： “第二公司正式设立‘星火人才保护与发展基金’！ 初始注资一亿美元！这笔基金有两个核心用途： ”1. 奖励忠诚与贡献： 用于额外奖励那些长期服务、为星火做出卓越贡献的核心骨干特别是那些在面对外界诱惑时依然坚定选择与星火共同成长的伙伴！ ”2. 应对恶意竞争： 如果再有哪个不开眼的想用离谱的价格来挖我们的人…”林烨说到这里顿了顿脸上露出一丝霸气的笑容“…这笔基金可以用来为关键人才‘匹配offer’！他们开多少我们在符合规则的范围内就有能力跟多少！我想看看到底是谁的钱更耐烧！” “轰——！”台下彻底沸腾了！ 如果说股权激励是分享未来的甜蜜那这个“人才保护与发展基金”就是抵御风雨的坚实盾牌！它不仅体现了公司留住人才的巨大决心和实力更传递出一种极强的信号：星火绝不会让自己的人吃亏绝不会让奋斗者寒心！这是一种极其硬核且暖心的承诺。

“哈哈哈！林总牛逼！” “这哪是‘金手铐’这是‘钻石铐’啊！” “跟了！这辈子就跟星火干了！” “看谁还敢来挖！累死他们！” 台下爆发出阵阵欢呼、笑声和议论声。

气氛变得无比热烈和亢奋。

尤其是那些原本就在激励名单内、以及新被纳入名单的员工激动之情溢于言表。

王皓和周伟相视一笑用力握了握拳头。

李晶笑着摇了摇头心里却感觉无比踏实。

吴坤大嗓门地喊着：“这下我老吴更卖不出去了！只能死心塌地跟着林总干了！”引来一片哄笑。

徐浩也坐在人群中跟着大家一起鼓掌脸上维持着兴奋的笑容但内心却是一片冰凉。

林烨这一手太狠了。

这不仅仅是金钱的对抗更是情感和归属感的强力凝聚。

巨象那边开出的价码再高也是一次性的交易而星火给出的是一份共同成长的长期事业和一份强大的保障。

高下立判。

他知道“教授”和巨象的“斩首”计划难度系数又呈指数级增加了。

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