山风微澜第50章 人事

李培贤说：“就是阳光庄园项目部的某个员工不知天高地厚在3某个会所玩乐被逮个正着年纪轻轻不学好丢人丢到公司来了。

” 郝栋心里咯噔一下在自己眼皮底下居然出现这种情况不可思议啊这人到底是谁？ 李培贤说：“集团的领导一个劲给我打电话说别辞退他给他个机会我一直没答应今天大家来议议。

” 副总经理张光华说：“既然他是第一次犯错还有集团领导打招呼我建议还是先调整一下岗位给他个机会。

” 总经理张建超说：“既然董事长提出这事了我就索性把这人说出来吧这人就是阳光庄园项目部的刘峰希望大家不要扩散以维护我们公司的声誉我建议把刘峰退回集团让集团处理。

” 营销副总经理马传志说：“把他退回去他也就毁了集团的那个领导肯定想到这一步了退到集团就不是集团某个领导能控了。

” 总工程师杨明亮和财务总监闫伟的意见基本一致那就是再给年轻人一次机会先调整一下岗位避避风头。

李培贤说：“杨总我看先去你那吧到技术质量科就让他任专职资料员。

他什么时候心沉下来了你给我汇报。

” 杨明亮说：“把刘峰放我这到是稳妥了关键是这么宝贵的时间不在工程现场锻炼太可惜了。

还有技术质量科科长老田年底退休董事长要考虑一下科长人选便于提前介入工作理顺关系。

” 李培贤说：“说到这我也不隐瞒了大家可千万也不要对外乱说。

刘峰是集团副总刘国华的侄子他的事先这么处理吧。

项目上的事郝栋安排好。

” 李培贤接着说：“至于对刘峰具体怎么处理我看参照集团制度原则按公司制度进行处理。

办公室拿出个处理意见处理意见内部通通气留存就行先不外发了。

” 会议一直由张娟做记录张娟听到李培贤的安排点点头示意记住了。

李培贤说：“技术质量科的老田身体也不行三天打鱼两天晒网整个科室管理松散工作不能正常开展我早就想调整了今天提出这事来了大家就先议议。

” 杨明亮说：“技术质量科的工作责任重大尤其自施的工程质检员的调配更加重要。

我认为这个科室现在最具备条件的就是副科长邱海燕邱海燕原先干过质检员现在主管资料与集团质量部对接优势明显协调站上的关系能力强。

我觉得她最合适。

” 杨明亮这一说大家就都基本有了判断。

张建超说：“邱海燕资历没问题关键是一个女同胞能有足够的时间来主持好科里的正常工作吗？当然我没半点歧视女同胞的意思。

像科里何应强李大伟都具备这个条件多年的老质检了怎么不可以考虑？” 杨明亮一听张建超的意思是似乎自己草率了没有通盘考虑人员安排。

杨明亮说：“老同志有老同志的优势但老同志也有一些弥补不了的缺陷比如知识结构不全面唯经验论等等。

有的老同志好摆老资格当然我不是说他们俩。

技术质量科的工作重点有三块一是对外关系协调二是技术工作三是质量工作。

这就要求科长具有一定理论高度和实践基础更重要的能协调关系。

” 马传志说：“我觉得明亮同志说的有道理咱们公司正在大发展之中对于公司人事问题我觉得要坚持两个原则一是有利于公司发展二是人尽其才。

从公司长远发展考虑我同意明亮通知的意见让邱海燕担任科长。

” 马传志的话让大家有了更加明确的认识看来邱海燕在这些领导的心目中的形象不错。

李培贤说：“郝栋邱海燕现在不是在你们工地上吗你说说！” 郝栋说：“邱海燕在阳光庄园项目部敢挑大梁敢担重任。

项目上的技术质量工作我基本不用操心邱海燕都能协调调度好。

虽然邱海燕的老公是集团质量部部长白道章但她非常自觉服从项目部安排遵守工作纪律我觉得邱海燕同志适合担任技术质量科科长一职。

” 李培贤说：“看来邱海燕担任科长是众望所归啊郝栋的回答解决了建超同志的疑问我看邱海燕是没问题可以考虑作为科长的人选。

” 闫伟这时说：“董事长现在更换技术质量科长是不是有点早毕竟还没撤掉田科长的职务啊再说要撤掉田科长也要有个合适的理由啊是不是提前做一下他的思想工作。

” 李培贤说：“明亮这个事情你牵头处理你把这件事处理好有什么困难直接跟我说。

原则上这个职务是先先有空再填空。

” 人多力量大大家你一言我一语就把事情定下来了。

郝栋说：“董事长阳光庄园小区项目四环这边资金迟迟不支付项目运行难度大公司能暂时支援一下吗？” 李培贤说：“公司账上也没钱你现在保证14#楼验收完就行材料和队伍那边我可以帮着打个招呼但向四环要账的事你要自己想办法。

” 李培贤说完这些瞬间点燃了郝栋压抑的怒火公司不管了自己怎么想办法？ 什么办法都可以吗？ 没想到李培贤的一段话加上郝栋的怒火没想到引发了一件大事。

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