幸运来临彩票中了五千万第477章 借题发挥

随着时间慢慢流逝。

来到了六月份。

这一个多星期王可都很少出门一直宅在家里陪媳妇。

因为比较悠闲每天都能拿出很多时间进行学习和思考。

而且会特别抽出一些时间处理公司邮件。

从中可以学到很多东西也能了解公司的发展情况和投资动态。

还有最重要的一点他作为一个幕后老板必须得保证公司在自己的掌控之中发展投资方向不能偏离轨道。

他是一个甩手掌柜但不是提线木偶。

有些核心还是得牢牢地掌握住。

一旦放任不管很可能会被蒙蔽甚至沦为摆设给别人做嫁衣。

这是任何一个老板都无法忍受的。

王可同样也明白这个道理。

所以公司有些重要的事情必须得经过他的审批同意才能执行。

公司具体事务的管理、投资业务的实际操作他可以不去管充分放权表示信任让公司员工发挥自身的能力和才华。

但谁也不能把他当傻子忽悠说啥就信啥。

现在的王可早已不是几年前刚毕业那会啥都不懂的萌新大学生啦。

想把他当猴耍几乎是不太可能了。

…… 最近公司里就一起开除了好几个人有一个还是中层的部门经理。

这还是琪珂公司成立几年以来的首次。

不过对于公司发生这样的事王可也没有特别生气。

毕竟一个大几百人的公司里有几个蛀虫太正常不过了。

但也给他敲响了警钟后续必须得加强监督管理机制及时发现问题和处理问题消除潜在风险避免公司出现重大损失。

这次还只是员工假公济私、中饱私囊的行为给公司造成的财产损失也不大。

但如果出现吃里扒外透露公司战略规划、投资机密的情况就严重了。

那后果就不堪设想啦。

很有可能导致公司产生重大损失。

这也是王可不能容忍的产生的影响就不是小问题了。

所以他为了这个事特意从家里的温柔乡里出来。

来到了公司准备和公司高层们一起开会沟通一下内部监督的问题。

盛云大厦琪珂投资会议室里。

王可坐在C位一脸严肃不苟言笑。

这还是他少有的表情大多数都是一副温润和善的面孔。

起码琪珂公司的众多高层还是第一次见老板这个样子。

他一这样其他人也都正襟危坐态度庄重。

整个会议室的气氛就显得有些沉闷压抑。

“今天开会的主题大家也都知道了咱们公司成立三年多啦还是首次出现开除员工的情况。

” “而且还是一次性开除了九个人差一个就两位数了是违反公司规章制度的只有这九个人嘛。

” “不是吧只是这九个人是违反的公司红线问题没有什么改正和原谅的余地触犯红线问题开除已经是最轻的处罚了。

” …… 假公济私的贪腐问题说严重也严重说不严重也没有那么严重。

水清则无鱼谁也不可能没有一点私心。

实际上王可就是在借题发挥对公司管理层们进行敲打、泼泼冷水。

顺便也给自己立立威。

一个老好人的老板形象也不利于掌控大局让人信服还必须树立威信。

一段开场白说了十几分钟也给众多高层施加了一些压力。

接着他让总经理曹东兴详细说了一下前面几天有人被开除的情况。

一共被开除的有9个人。

总部公司3个下面子公司6个。

9个人里面有7个都是管理人员其中一个还是中层的部门经理。

有收外部好处费的有虚报财务采购费的还有利用公司资源进行投资的…… 曹东兴把开除员工的违规行为挨个通报解释了一遍。

最后总结道：“嗯具体情况就是这样对上述9位员工予以开除。

” “而且有关不当获利公司已经要求全额退回并保留追究其相关法律责任。

” 听完曹东兴的汇报王可微微点头。

随后他扫视一圈在座的高层人员缓缓说道：“好了既然事情已经发生那就无法改变最重要的是今后总结经验教训。

” “这次开除事件不仅仅是这几个人的问题更反映出我们监管体系的薄弱和内部机制的漏洞。

” “从现在起我希望建立一套更为严密的监管制度包括定期审计、员工匿名举报渠道以及各部门之间的交叉监督。

” …… 王可的声音斩钉截铁、沉稳有力。

很多东西和内容都是他提前构思好的就等着这时候发挥出来。

在当今竞争激烈的商业环境中企业的内部监督成为了至关重要的一环。

毕竟专业的商业间谍可不少。

尤其是现在琪珂投资公司在金融投资领域声名鹊起引得不少业内人士眼红。

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