权财巅峰从第三次离婚开始高升第348章 有了答案

赵长天首先选择与三名应届生谈话。

把杨财放到了最后。

对这四个关系户赵长天真正重视的只有杨财一个人。

所以与其它三个人的谈话。

赵长天只是抱着走过场的心理。

每个人只给了十分钟的谈话时间。

当然如果这几个人中能出现让赵长天感兴趣的人才。

谈话时间自然会延长。

也会相应的得到赵长天的重视。

但是随着谈话的进行赵长天并没有得到任何惊喜。

赵长天提出的几个问题几个人的回答基本丝毫没有赵长天认可的亮点。

总体上看这两男一女三个关系户无论言谈举止还是表现出来的性格、内涵都中规中矩。

都没有达到能让赵长天另眼相看的水准。

至于日后在实际工作中是否会改变赵长天的想法那需要时间检验。

五点多一些的时候赵长天最后接见了杨财。

杨财挺着肥胖的身躯进入办公室赵长天招呼他坐下。

简单的几句开场白之后赵长天开始考校杨财。

虽然心里已经有了要培养、重用杨财的想法但赵长天还是要进行一番测试才行。

他需要根据测试结果来决定是否真正重用这个胖乎乎的家伙。

如果测试结果让赵长天很不满意他也有可能改变想法。

毕竟赵长天的精力有限他不能过多的把精力和时间浪费在一个庸才身上。

就算杨财在赵长天的前世很成功但不代表他这一世也会同样成功。

毕竟在杨财的人生中多了赵长天这么一个重要变数。

导致杨财的命运轨迹已经发生变化―― 他有可能比前世更成功也有可能根本比不上前世。

一切皆有可能！ “小杨你觉得作为一个销售人员。

要想获得成功需要做到什么？” 这个问题赵长天也问过前三位谈话的员工但答案都无法令赵长天感觉满意。

“处长我认为要成为一个成功的销售人员。

最重要的素质是勤奋。

就像处长能在短短的半年时间内就取得如此辉煌的成就。

肯定要非常勤奋才行。

” 杨财对赵长天的称呼依然独树一帜明显有别于其它人。

赵长天也懒得纠正这小子明目张胆的拍马屁。

赵长天点点头示意他继续。

“对一个销售人员来说要想取得成功就要有足够的客户才行。

但客户从哪里来？ 需要不遗余力的去寻找。

只有非常勤奋的人才有可能找到越来越多的客户。

” 说到这里杨财停顿了一下小心翼翼的观察了一下赵长天的表情。

随后他才接着说：“有了客户之后就需要更加勤奋的去谈客户、跑客户。

需要与客户建立非常接洽的关系。

获得客户的信任与好感。

客户才可能把项目交给你来做。

所以综合起来看。

无论是找客户还是谈客户、跑客户都需要非常勤奋才行。

” 随着杨财的侃侃而谈赵长天微微点头。

“还有吗？” 赵长天问道。

“有的处长。

我认为要做好一个销售人员还应该善于学习。

学习新的知识、学习新的技巧、学习新的方式办法。

以及向老员工学习他们的有用经验。

除了勤奋和学习我认为还应该善于思考。

具体来说要善于分析问题和现象以及总结经验。

比如要思考分析销售全过程中的各个环节为什么是这样该怎么做。

为什么这么做有没有更好的方式方法。

总体来说就一句话用思考指导行动。

” 杨财侃侃而谈把他自认为合理的观点尽可能的在赵长天面前展现出来。

在赵长天看来—— 杨财的观点并不新颖甚至是千篇一律的东西。

但却并不是每一个销售人员都能总结得这么清楚。

至少前面那三位就没有杨财思路这么清晰。

就算杨财不是赵长天之前看好的人才。

通过这一番交流赵长天也十有八九会对他另眼看待。

“小杨你觉得作为一名国企员工最重要的素养是什么？” 赵长天继续提出第二个问题。

这个问题前三名新员工的回答让赵长天感觉味同嚼蜡没有发现丝毫亮点。

他期待杨财的回答。

“处长我认为作为国企员工。

最重要的素质是必须听话。

听领导的话坚决执行领导的指示。

具体到我个人。

就是必须坚决服从处长您的任何指示。

” 杨财的回答言简意赅但表述非常清楚。

之前的三名新员工有的说严于律己有的说人品最重要有的说尽职尽责。

相比于杨财所说的似乎在境界上要高得多。

但对赵长天来说杨财的回答却是最让他满意的。

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