重生之逆转商途从破产到执掌风第212章 管理梯队建设

陈序的办公室里午后阳光透过百叶窗在地板上切割出明暗相间的条纹。

空气里飘着淡淡的咖啡香但围坐在小圆桌旁的几个人神情却不像是在享受一个悠闲的下午。

陈序、顾明、赵知远还有新加入核心决策圈的沈雨萱人手一份摊开的文件标题是《“启明星”管理培训生计划草案》。

赵知远最先憋不住把文件往桌上一放发出“啪”的一声轻响他挠了挠本就有些乱的头发语气里带着明显的不解：“老陈顾总咱们现在研发任务这么重‘星火’平台要推广生态要搭建新的稳压模块还在攻关……我这人手都不够用！你们倒好还要从我这儿抽走几个好苗子去参加这什么……‘管理培训’？这不是耽误事吗！” 顾明推了推眼镜语气平和却坚定：“赵工耽误一时是为了将来不耽误一世。

你看看这个。

”他将一份附加名单推到赵知远面前“这是上个月我们核心技术人员接到外部猎头电话的统计频率比去年同期增长了百分之三百。

周天明那边明的不行开始玩阴的了。

挖角只是第一步。

” 沈雨萱轻轻点头接口道她的声音清晰而理性：“技术骨干被挖我们可以紧急招聘或者内部提拔技术过硬的人顶上去。

但如果我们被挖走的是那些既懂技术又具备项目管理潜力能够带领团队的人呢？赵工你手下那个负责电源模块的小组组长如果被挖走你需要多久才能培养出一个能接替他的人？这期间项目进度会延迟多少？” 赵知远张了张嘴想反驳却发现无话可说。

他回想起上次危机时有个关键技术岗位的员工被孙正明撬走当时造成的混乱和延误至今让他心有余悸。

他烦躁地抓了抓头发：“那……那也不能把好苗子都抽去学管理啊！管理有什么好学的？我自己不也是摸爬滚打上来的！” “所以你赵知远只有一个！”陈序终于开口他放下手中的咖啡杯目光沉静地看着赵知远“老赵你不能指望每个人都像你一样是天生的技术将才还能在实战里自己学会带兵打仗。

我们序言科技现在几千人未来可能是几万人需要几十个、几百个能独当一面的‘赵知远’、‘顾明’和‘沈雨萱’！难道都靠外聘？空降的高管能理解我们‘创新、诚信、共赢、坚韧’的文化吗？能在关键时刻像我们自己人一样拼命吗？” 他手指点着那份计划书：“‘启明星’计划不是为了把技术天才变成官僚！是为了给那些有潜力、有担当的技术骨干和业务精英插上管理的翅膀！让他们能更好地带领团队发挥出更大的能量！这是给我们公司打造‘造血’机制不是‘抽血’！” 顾明适时补充具体方案：“计划是分批次的每年只从内部遴选最顶尖的百分之三到五的潜力员工作为‘星学员’。

他们并非完全脱离岗位而是采用项目制轮岗进入公司核心业务部门由我们几个”他目光扫过陈序、赵知远和沈雨萱“以及各部门最优秀的总监级高管亲自担任导师带着他们参与实际决策分析真实案例。

理论培训只占一小部分重点是实战历练。

” 沈雨萱若有所思：“也就是说这些‘星学员’本质上是在更高维度上参与工作同时学习管理和战略思维？这听起来……更像是一种加速的职业发展通道。

” “没错。

”陈序肯定道“我们要让最优秀的人能看到清晰的上升路径而不是等到管理岗位空缺了才临时抱佛脚或者不得不从外面找一个不了解公司的人来。

我们要让自己培养的将领来指挥我们自己的军队！” 赵知远的脸色缓和了一些但依旧有些顾虑：“道理是这么个道理……可这选拔标准是什么？总不能只看绩效考核吧？有些技术大牛就是不善言辞不懂搞人际关系但你让他带项目技术把关绝对没问题！” “标准当然不只看绩效。

”顾明显然已经深思熟虑“我们有一套综合评估模型包括专业能力、项目贡献、协作精神、学习潜力以及……在价值观上与公司的契合度。

甚至我们会设置一些模拟的危机场景观察他们的抗压能力和决策倾向。

我们要选的是能在顺境中带领团队冲锋在逆境中能稳住阵脚甚至能临机决断的‘种子’。

” 陈序身体前倾目光扫过三人语气加重：“这件事必须做而且必须做好。

这关乎序言科技未来十年、二十年的生命力。

外部的敌人我们可以用‘堡垒计划’去防御用现金流去抗衡。

但内部的梯队如果出现断层那才是真正的灭顶之灾。

周天明想挖人就让他挖！只要我们能源源不断地培养出新的、更优秀的人才他就永远只能跟在我们后面吃土！” 他看向赵知远语气带着一丝调侃更多的是信任：“老赵你别光想着你被抽走了几个人。

你想想如果未来你的每个项目组都有一个甚至几个经过系统培养、懂得协调资源、能精准理解你技术意图、还能把团队拧成一股绳的副组长、项目主管你还会像现在这样事必躬亲天天熬到半夜吗？” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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