我有个职业面板第418章 紧罗密布的忙

苏康城这边听完沈东林这些话之后没有直接回答而是先最后享受了一番毕竟天大的事那也是以后了... 约莫2分钟后大脑开始进入到了空明的状态苏康城从那种身体的舒适当中渐渐地舒缓过来他这才缓缓开口。

“既然鱼儿不上钩那就直接用上鱼叉就是了...直接也不浪费时间...”苏康城脸上挂着淡淡的笑容直接说道。

沈东林略有些迟疑曲折点虽然中途可能会有些什么波折但不方便找到他这边。

但如果是直接的中间的步骤越少那么他被找到的可能性越大。

这也是沈东林为什么搞那么多弯弯道道的原因。

苏康城却是知道沈东林的顾忌嘴角勾勒起了一抹微笑。

“之前的时候你有所顾忌理所当然但最近这段时间你其实可以胆子大一些...你忘了最近你们家的股票情况了...姜叔叔那边最近可没什么心思关注咱们这种小打小闹的...苏康城不急不缓的开口微微张开嘴巴刚刚才给他服务过的那个女孩第一是拿起了身边的一个杯子递到了苏康城的嘴里... 沈东林听到这句话之后眉毛也是微微一挑。

虽然说姜妍他们家主要是做一级市场投资的股票是二级市场。

但二级市场不太好同样也会影响一级市场的收益。

就好像当股票是牛市的时候同样的公司的同样的营收情况实际的市场价格可能是好几倍的差距... 想到此沈东林虽然还有所顾虑但确实也好了很多。

最后一咬牙... ... 吴舟这边这段时间可是一点也没闲着。

首先就是“招人”被挖走的人对应的岗位总是需要有人填充过来了李思思这边也是让吴舟立刻马上的招人进来面试的人越多招进来的越快也能一定程度上的让公司里的一些“头脑发热”的人看清楚公司给到的“待遇”在市场上是有多吃香... 顺便的李思思和吴舟商量之后也有了一些新的想法对当下公司这边的一些工作再度进行了更进一步的细化让大家的工作“更轻松”但也更加“标准化”... 虽然公司当下其实就已经算“挺标准化”了一下子走了不少人但是公司这边的整体业务运转却是几乎没有影响从这一点也能看出来当下这个“标准化”已经很可以了。

但李思思还是想做出更进一步的“细化”...因为这样可以加大竞争对手的“挖人门槛”。

除此之外公司新成立的软件信息部门原本其实就是2个运维员工而已主要就维护一下公司这边买来的软件。

但这次李思思的想法的再多花些钱做个更好一些的更结合当下公司这边日常运营工作的工作软件呢... 这块儿也和运维的员工了解了一下搭建一个专业的软件团队大概是需要10个人左右包括项目经理主要是负责整体项目规划、需求分析、功能定义、产品设计、时间管理和跨团队沟通确保开发进度和需求的准确性。

然后是前端还有后端的开发人员除此之外就是测试人员DevOps工程师UI设计师这么一整套下来薪资不菲 李思思这边在了解到想要搞出来让自己满意的“软件”居然需要这么多人之后他是打起来了退堂鼓这个费用有些太高了。

但吴舟这边在听说只需要”10个人左右就能搞起来一支团队的时候立马就同意了这个方案。

因为吴舟这边并不想公司这边一直“受制于平台”还是希望借着当下智能手机蓬勃发展的这个阶段在很多人思维还停留在电脑端的时候如果能搞出来一个自己的平台自己的app那就太好了... 当下这块儿至少在吴舟看来机会还是多多的... 而有了吴舟的鼎力支持公司的“软件信息部门”得到快速的扩张...从原来的2人瞬间扩容到了15人...一如既往地吴舟希望“冗余”的团队... 而有了专业团队之后公司这边之前的那个“内部工作系统”也开始的快速“迭代”优化... 除了这些之外吴舟在公司里又成立了一个无法直接看到产出的新部门“新媒体部门”。

虽然是新成立部门但薪资福利这块儿却是非常的好... 直接对标目前魔都当下新媒体相关岗位最高薪资而且福利待遇直接拉满。

而且面试这块儿也是被吴舟排在了最前面... 既然看好这块儿那就马上弄... 新部门直接就招聘了7人2个资深新媒体运营薪资给拉到了3w+熟悉各大平台的规则而且有具体的成功案例还能给出非常具有逻辑性和可操作性的运营方向以及具体落地的方式... 吴舟在确定他们是真材实料之后当场就拍板然后让他们次日过来上班... 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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